despido whatsapp

Trabajo y redes sociales: errores que acarrean indemnización en un despido

No es suficiente con justificar de manera sólida el despido procedente de un trabajador, cualesquiera que sean los motivos, si, además, este no se ha llevado a cabo en fecha y forma.

Si bien hasta la llegada de internet y la nueva manera de comunicarnos la jornada y relación laboral se limitaban a las horas de trabajo pactadas y a los encuentros presenciales entre compañeros, en la actualidad los nexos de unión entre estos tienen su reflejo en redes sociales como Whatsapp, Facebook, etc.

Este hecho entraña múltiples ventajas como una comunicación inmediata y más fluida entre trabajadores, pero también peligros, especialmente en el caso de que se abuse de estas herramientas o se haga un uso inadecuado de las mismas.

Por ejemplo, cabe mencionar el caso de un comercial que, en vez de realizar visitas a clientes a fin de cumplir con su cometido laboral, dedicaba su jornada a otros quehaceres no relacionados con su puesto de trabajo, algo de lo que la empresa se dio cuenta tras revisar los datos GPS de su teléfono móvil; si bien los motivos justifican sobradamente el despido, el TSJ de Castilla-La Mancha consideró en esta ocasión que la empresa vulneró derechos fundamentales del trabajador y, consecuentemente, declaró el despido como improcedente, con lo que la empresa tuvo que pagar al trabajador una indemnización que podría haberse ahorrado si hubiese escogido otros cauces a la hora de demostrar la inadecuada conducta de su empleado.

Otros casos de despido han tenido su causa y justificación en los famosos grupos de Wathsapp integrados por compañeros de trabajo, pues conflictos o tiranteces en ellos se han traducido en problemas laborales, y viceversa. El peculiar carácter de estos problemas, que se encajan en un difuso límite de relación laboral, hacen indispensable que, tanto empresa como trabajador, extremen las precauciones a la hora de utilizarlos si no quieren darse de bruces con la ley a la hora de intentar justificar un despido, o todo lo contrario; aunque también hay excepciones: en este sentido, encontramos el caso de un trabajador que comunicó vía WhatsApp su intención de abandonar su trabajo, respondiendo la empresa al mensaje por la misma vía: esto significó que el empleado manifiestó su voluntad de hacerlo de forma clara y firme.

Por todo ello, lo más aconsejables es apoyarse en el asesoramiento profesional especializado en materia laboral antes de proceder al despido de un trabajador.

sector legal 4.0

El sector legal se abre camino hacia el 4.0

El futuro es hoy, vivimos la era 4.0. Ya existen tecnologías que permitirán en poco tiempo ahorrar costes y plazos. Todo gracias al conocido big data y la inteligencia artificial.

En pocos años será posible agilizar procesos, y de forma más barata en todo el campo legislativo. Todo está basado en interconectar procesos de producción combinando todos los avances de la cuarta revolución industrial. Algunos de ellos son la inteligencia artificial, el internet de las cosas y el big data.

Queda mucho para que oigamos hablar de los bufetes 4.0, pero por el momento ya son muchos los que intentan coquetear con estos avances, y se intenta buscar la manera de aplicarlos en el sector legal.

Sobre todo, se están buscando soluciones a la tediosa tarea documental que hay en los despachos de abogados. Así por ejemplo surge una herramienta como DigaLaw, que se trata de un sistema de reconocimiento de voz inteligente, que permite la transcripción literal de textos con una precisión de entre el 98-99%. Por otro lado, encontramos los gestores de documentos automatizados, que facilitan la tarea del letrado, y permiten ahorrar mucho tiempo de la gestión documental, para así poder dedicarse a tareas de mayor relevancia.

Un hándicap que encontramos es la barrera lingüística que encuentran los despachos de abogados en España. Y es que existe mucha tecnología en cuanto a inteligencia artificial se refiere, sin embargo, no existe adaptación para su uso en lengua española, y esto hace que los despachos de abogacía españoles no puedan estar ya beneficiándose de todas las ventajas que aporta la industria 4.0 y que podrían estar aplicándose en los procesos legales.

Expertos estiman que se podrá ahorrar entre un 50 y 70% del esfuerzo en revisión de contratos, por ejemplo, reduciendo también los riesgos y los plazos.

Otra herramienta destacable es la conocida como Data Forecast. Ésta mediante big data permite predecir en torno a un 90% el riesgo sancionador en materia de protección de datos. Para ello utiliza la información publicada por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y la del Centro de Documentación Judicial (Cendoj).

Sin duda la tecnología llegó para quedarse. Y en cuanto al sector legal no iba a ser menos.

nueva ley turismo baleares

El turismo, a debate: ¿es necesaria una reforma de la ley?

En los últimos días, el turismo ha concentrado el foco de los principales medios de comunicación de nuestro país, y no solo por encontrarnos en pleno periodo vacacional o por las espectaculares cifras del sector, que año tras año registra nuevos récords.

En este caso, lo que ha llamado la atención de la opinión pública son diferentes acontecimientos que atañen al turismo, industria que representa más del 10% del PIB español: hablamos de los actos vandálicos que se han producido en Barcelona en las últimas semanas y que han tenido como objetivo el turismo que visita la ciudad condal, o de la reciente controversia que ha generado  la decisión del Gobierno de Baleares de limitar las plazas turísticas dentro de las islas.

La Ley de Turismo del Gobierno Balear

El pasado martes el Gobierno de las Islas Baleares aprobó una ley que limita a 623.624 las plazas turísticas, con lo que, actualmente, aún quedarían en torno a 52.000 plazas libres a disposición de las empresas turísticas, equivaliendo cada una de ellas  a un inquilino; el problema podría darse en el futuro con una hipotética ocupación total de plazas que impidiera el registro de otras nuevas sin que anteriores causen baja.

Como era lógico, la reacción de la Federación Hotelera de Menorca no se ha hecho esperar, entidad que si bien comparte con el Ejecutivo Balear la necesidad de establecer un techo de plazas, no no comulga con otra de sus pretensiones: recortar en 120.000 plazas el actual límite fijado, y esgrime que gran número de la demanda hotelera sería absorbida por alojamientos residenciales ilegales.

Otro de los colectivos que ha mostrado de manera activa su disconformidad con la nueva ley, antes y después de su aprobación, es la Asociación de Apartamentos y Viviendas de Alquiler de Temporada de Balears (APTUR), pues en su opinión se ha elaborado “a medida de las grandes cadenas hoteleras” y serán ellos quienes más sufran las consecuencias al haberse prohibido alquiler de pisos y apartamentos a turistas si no se cuenta con la obligatoria licencia de la Consejería de Turismo, ente que desde el martes no otorga nuevos permisos, y se plantean emprender acciones legales para que el conflicto se resuelva en los tribunales.

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SII: una nueva forma de gestionar el IVA de las empresas

Desde el pasado 1 de julio, el Suministro Inmediato de Información (SII) impuesto por la Agencia Tributaria, y que afecta al 80% de toda la facturación empresarial española, obliga a las empresas a compartir con Hacienda sus facturas de forma prácticamente inmediata.

En concreto, los contribuyentes que se ajusten a los parámetros definidos por la AT, así como aquellos que de manera voluntaria opten por hacer uso del SII, deberán enviar a esta el detalle del registro de sus facturas en un máximo de 96 horas mediante su Sede Electrónica. Sin embargo, el ente contempla un periodo de adaptación al nuevo sistema que amplia el plazo máximo para la comunicación de esta información al doble: 8 días hábiles.

Mejora la comunicación

En palabra del Ministerio de Hacienda, el SII significa una mejora “sustancial” en la comunicación entre Administración y contribuyente, pues supone mantener un nexo “bidireccional, automático e instantáneo”. El nuevo sistema consiste en facilitar de manera electrónica los registros de facturación que componen los Libros de Registro del IVA, actualizándose estos de manera automáticamente con cada nueva alta.

Algunas de las ventajas para el contribuyente es que, siempre cuando también formen parte del SII, podrán cotejar la información de sus Libros de Registro con la facilitada por sus clientes y proveedores, la posibilidad de agrupar las facturas simplificadas, el hecho de disponer de información veraz y actualizada que facilite el sistema de gestión del IVA, o la oportunidad de corregir posibles equivocaciones en la declaración mensual del IVA sin que la Agencia Tributaria tenga que solicitarle dichas modificaciones.

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Las empresas del Ibex 35 presentan sus resultados semestrales

La incertidumbre que ha acompañado a la situación de la economía en España, y consecuentemente, a sus empresas más importantes, parece resolverse de manera positiva de un tiempo a esta parte: desde que nuestro país empezó a levantar cabeza tras la crisis, las buenas noticias en lo que a datos macroeconómicos se refiere se ha convertido en tónica habitual.

Durante esta semana tendremos una nueva oportunidad de comprobarlo: la empresas del Ibex 35 comenzarán a presentar sus resultados semestrales, un indicador que hará que nos hagamos a una idea de la inercia con la que aún continúen avanzando en el futuro tras un imponente comienzo de 2017 se produjo una subida del 11,9%.

Atendiendo a sectores, las empresas sobre las que se mantienen unas previsiones más halagüeñas son las que se dedican al acero, como ArcelorMittal y Acerinox, sobre las que los analistas han incrementado su desarrollo un 58% y un 45%, respectivamente. También en el Banco Sabadell y en Mediaset depositan los analistas gran parte de su previsión de crecimiento (30% y 24%, respectivamente). En la cara opuesta de la moneda nos topamos con la empresa de comunicaciones Cellnex (-19%), seguida por DIA (-5,7%) e Indra (-5,3%).

Deberemos estar atentos puesto que las cifras que se pronostican serían las más elevadas desde que en 2010 el beneficio acumulado por los socios del Ibex superase la barrera de los 50.000 millones de euros, situándose en un valor conjunto de 44.000M.

Los especialistas vaticinan para este semestre un crecimiento interanual aproximado del 10% del beneficio por acción (BPA) para la mayoría de empresas pertenecientes al Ibex 35, previsión que viene propiciada por la abundante liquidez procedente de los bancos centrales y por el desarrollo positivo de la economía. Ahora, tras haber reducido su deuda de manera considerable, las cotizadas españolas se preparan para optimizar sus márgenes de explotación y cómo allanan un futuro en el que se vislumbra el encarecimiento del crédito.

 

ley autonomos

Estas son las novedades que traerá la nueva Ley de Autónomos

Los trabajadores autónomos han de estar de enhorabuena, si no de manera completa sí en gran medida (desde la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos- ATA se seguirá trabajando para defender los derechos de estos trabajadores), por las novedades que conllevará la presumible aprobación mañana de la Ley de Autónomos en la Comisión de Empleo.

¿Qué novedades trae el nuevo texto?

Desde ATA aseguran que las nuevas medidas “mejorarán la protección social, las condiciones para emprender y reemprender (…) y que, en definitiva, dará voz a los autónomos”. El total de 20 medidas son:

  • Los trabajadores autónomos podrán cambiar hasta en cuatro ocasiones durante el mismo año su base de cotización, atendiendo a sus intereses e ingresos.
  • Podrán darse de alta y de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) con el objetivo de pagar únicamente por los días trabajados.
  • La denominada tarifa plana de 50 euros pasará a tener una duración de un año (anteriormente era de 6 meses).
  • Se podrá acceder nuevamente a la tarifa mencionada en el punto anterior tras dos años de inactividad empresarial.
  • Las mujeres que vuelvan al trabajo tras baja por maternidad también podrán acogerse a la tarifa plana de 50 euros.
  • Quedan exentos de pagar cuota de autónomos durante un año aquellos trabajadores que se dediquen al cuidado de menores o personas dependientes.
  • La cuota de autónomos societarios queda supeditada a la subida del SMI y a la negociación con asociaciones de trabajadores por cuenta propia.
  • Se podrá compatibilizar por completo el trabajo por cuenta propia con la pensión del trabajador por cuenta propia.
  • Se minimizan los recargos por demora en los pagos a la Seguridad Social al 50%, transformándose del 20% al 10% en el primer mes.
  • No será necesario solicitar el exceso de cotización por pluriactividad: se devolverá de manera automática.
  • Los autónomos tendrán derecho a acceso a formación acorde a su ocupación con el objetivo de incrementar su competitividad y consolidar su actividad empresarial.
  • Mejorarán las condiciones de los emprendedores con discapacidad.
  • Se mejorará el acceso a la contratación a los hijos con discapacidad de los trabajadores por cuenta propia.
  • Se reconocerá el accidente in-itinere (durante el trayecto que cubre la ida o la vuelta al lugar de trabajo) en los trabajadores autónomos.
  • Se llevarán a cabo mejoras en la formación para la prevención de riesgos laborales en este tipo de trabajadores.
  • Los trabajadores por cuenta propia gozarán de mayor peso en la participación de las organizaciones.
  • Las organizaciones de trabajadores autónomos de mayor relevancia y que representen a un número más alto de trabajadores tendrán la consideración de “utilidad pública”.
  • Las organizaciones dispondrán de un año para integrarse en el Consejo Económico y Social (CES) y para la constitución del Consejo del Trabajo Autónomo.
  • Los trabajadores autónomos tendrán la posibilidad de deducir un 20% de sus gastos en suministros (agua, luz, electricidad y telefonía) en el caso de desarrollar la actividad desde casa.
  • También habrá deducciones por manutención si esta afecta de modo directo a la actividad, estableciéndose un límite de 12 euros al día, debiendo acreditarse mediante herramientas telemáticas.
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Las cambios que depara la aprobación de los Presupuestos Generales de 2017

Tras medio año de retraso debido a las divergencias entre los miembros del Congreso, se han aprobado los Presupuestos Generales para 2017 contando con 176 diputados a favor gracias a la coalición de PP, Ciudadanos, PNV, UNP, Foro Asturias, Nueva Canarias y Coalición Canaria. El texto pasará al Senado, donde el Partido Popular ostenta la mayoría, lo que agilizará su tramitación. De provocarse alguna modificación o corrección el texto volverá al Congreso para su aprobación durante la última semana de junio.

Los presupuestos contemplan 10 millones de euros para reducir la emisión medioambiental en las centrales térmicas de carbón, ayudas de 21,3 millones para los convenios pendientes de liquidación de los planes de minería y bonificaciones fiscales para producciones audiovisuales, entre otros. Según sectores específicos, los cambios que pueden empezar a operar a partir del verano son los siguientes:

Trabajadores Autónomos

Los Presupuestos Generales contemplan un incremento de la base mínima de cotización de autónomos del 3% hasta los 920€ mensuales, de modo que la cuota mensual pasará a ser de 275€ al mes.

Trabajadores Asalariados

El presupuesto provocaría una subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional, situándolo en 707,7€ mensuales repartidos en 14 pagas, creciendo así las bases mínimas de cotización un 8% hasta alcanzar los 1.152,8€ al mes, mientras que las bases máximas rondan un incremento del 3% hasta llegar a los 3.752,26€ mensuales.

Empleo público

Los PGE suponen una subida del 1% para los salarios del funcionariado; dependiendo de la administración para la que trabajen podrán recibir, a partir de julio y en un solo pago, los atrasos acumulados desde el 1 de enero, recibiendo entonces un incremento del 1% en su nómina a partir del pago único. Dentro de las cuentas del Estado se incluye la oferta de 67.000 plazas para empleo público, además de una oferta extraordinaria durante un plazo de tres años destinada a hacer fijos a más de 250.000 funcionarios.

Jóvenes

Se destinarán 500 millones de euros al pacto del Gobierno con Ciudadanos que suponía un complemento salarial para menores de 30 años.

Pensionistas

La subida del 0,25% que contempla la ley y se aplicó el 1 de enero se mantiene. Se ha contemplado una revalorización de las pensiones a las que se han destinado 300 millones de euros. La pensión mínima de los jubilados a partir de 65 años sin cónyuge seguirá siendo hasta final del año de 637,7€ al mes, con cónyuge será 784,9€ mensuales. La pensión máxima será de 2.573,7€ al mes.

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Lo que debes saber sobre el registro de la jornada laboral

La controversia que se ha generado en los medios de comunicación y opinión pública acerca del registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de la empresa está siendo mayúscula, algo que encaja dentro de la lógica debido a la importancia de la noticia y a las idas y venidas que se han producido por las divergencias que existen entre la opinión al respecto de Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.

Si bien la primera estableció en una sentencia de diciembre de 2015 que las empresas estaban obligadas a mantener un registro diario de las horas ordinarias efectuadas por los trabajadores a fin de poder observar a través de este si se hacían horas extraordinarias, desde el TS se hace una interpretación distinta del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores puesto que no lo consideran extensivo a los trabajadores a tiempo completo, apoyándose en otros artículos del citado estatuto, siempre y cuando estos últimos no realicen horas extraordinarias, en cuyo caso sí habrá que llevar un registro de las mismas.

El pequeño “caos” que genera en los empresarios la diversidad de sentencias y matices acerca de este asunto invita a los responsables de las empresas a mantener la máxima cautela e intención con respecto a él puesto que también es importante considerar que en la aprobación de la última sentencia del Tribunal Supremo ha habido cinco votos particulares (votos que dejan constancia de que algunos miembros no están de acuerdo con la decisión), con lo que el registro de las horas extraordinarias es un tema especialmente susceptible  a sufrir nuevos cambios.

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Compliance: ¿de quien es la responsabilidad ante un delito en la empresa?

El término compliance adquiere cada vez más importancia dentro de la cultura empresarial: según algunas fuentes, el fraude financiero en España creció durante el año pasado en torno a un 16%, mientras que en el ámbito empresarial este experimentó un aumento del 6%, datos que se pueden achacar tanto al periodo económico tan negativo que hemos sufrido en años recientes como a la ausencia de seguimiento en este tema por parte de las propias empresas al no calibrar adecuadamente el verdadero riesgo que supone.

¿Qué es el compliance?

Compliance es el término que hace referencia al conjunto de normas establecidas por ley que han de regir el funcionamiento interno de la empresa, tanto para cubrirse de posibles riesgos como para asentar de puertas para adentro el desarrollo de una educación empresarial honesta, algo que si bien ya ocurre en las grandes corporaciones de nuestro país, en las empresas más pequeñas sigue siendo una tarea pendiente.

Las consecuencias del no establecimiento de un programa de compliance pueden ser tan funestas que signifiquen el cierre de la sociedad y la prisión para su administrador, pues según las recientes modificaciones legislativas la responsabilidad de las decisiones tomadas por directivos o empleados que no se ajusten al marco legal será depositada en la propia sociedad, salvo si se demuestra que desde la misma se impulsaron, establecieron y controlaron las medidas necesarias encaminadas a evitar prácticas al margen de la ley.

Haciendo uso del refranero a modo de ejemplo de lo que el compliance supone, más vale prevenir que curar, y su aplicación es la herramienta más efectiva, tanto a nivel preventivo como a posteriori, de la que los administradores pueden hacer uso de cara a evitar la incertidumbre que la falta de control supone, así como para fijar las fronteras que permitan identificar la responsabilidad ante la posibilidad de incurrir en delito.

Como hemos mencionado, si bien las grandes empresas asumen los costes que sean necesarios para establecer un compliance de garantías, las pequeñas empresas aún mantienen ciertas reticencias comprensibles debido a que conlleva un coste que en estos casos puede antojarse de mayor relevancia, pero que supone un verdadero seguro para que los responsables de la empresa duerman tranquilos.

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Compliance como herramienta para asegurar la empresa

En los últimos años venimos escuchando con fuerza un concepto dentro del derecho jurídico de las empresas: compliance. Su significado es aún desconocido para muchos empresarios, algo que supone un riesgo tanto para ellos como para sus empresas.

Origen de la medida

Tras la reforma que el Código Penal sufrió en 2010, recae en las personas jurídicas la plena responsabilidad penal por los delitos que hayan sido consumados en su nombre o por algún representante legal o administrador, o por cualquier otro empleado que que se encuentren bajo su potestad, considerándose en este último punto que no se ha ejercido la supervisión suficiente.

¿Qué es el compliance?

El compliance consiste en llevar a cabo dentro de la empresa las actuaciones y procesos adecuados para asegurar que tanto la misma como sus directivos y empleados se rigen por el marco normativo aplicable. El cumplimiento de la normativa no ha de limitarse a aspectos meramente legales sino que también han de considerar políticas internas, compromiso con los clientes, proveedores y terceros, atendiendo también a la ética de sus actuaciones.

A este respecto, la Asociación Española de Normalización (UNE) ha elaborado un proyecto de norma que permita a las empresas certificar sus modelos de compliance: la UNE 19601, una herramienta que permita a las empresas mantener la tranquilidad en lo que se refiere a posibles condenas por algún delito que haya sido llevado a cabo por uno de sus empleados o directivos. Este UNE 19601 incluye buenos hábitos dentro de las empresas que se llevan a cabo a nivel internacional.

Para que una empresa se declare conforme a la norma esta deberá cumplir todos y cada uno de sus puntos, y aunque la certificación correspondiente que se le otorgue tendrá una duración de tres años deberá de examinarse que la norma es satisfecha de manera anual.

Las principales actuaciones que ha de llevar a cabo la empresa para el cumplimiento del une 19601 son:

  • Identificación: mediante ella sostiene la prevención de los riesgos a los que la empresa se expone.
  • Prevención: a colación del punto anterior, toca establecer una estrategia eficiente que sirva de protección.
  • Seguimiento: de nada serviría lo anterior si no se observa de manera exhaustiva que las medidas llevadas a cabo son eficientes.
  • Determinación: cabe la posibilidad de que, a pesar de llevar a cabo las actuaciones que consideremos adecuadas, se produzcan infracciones que hay que solventar de manera inmediata.
  • Asesoramiento: este punto es de vital importancia, pues si la plantilla de la empresa al completo no recibe la información adecuada en torno a la normativa será imposible que se pueda cumplir con eficacia.