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Lo que debes saber sobre el registro de la jornada laboral

La controversia que se ha generado en los medios de comunicación y opinión pública acerca del registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de la empresa está siendo mayúscula, algo que encaja dentro de la lógica debido a la importancia de la noticia y a las idas y venidas que se han producido por las divergencias que existen entre la opinión al respecto de Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.

Si bien la primera estableció en una sentencia de diciembre de 2015 que las empresas estaban obligadas a mantener un registro diario de las horas ordinarias efectuadas por los trabajadores a fin de poder observar a través de este si se hacían horas extraordinarias, desde el TS se hace una interpretación distinta del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores puesto que no lo consideran extensivo a los trabajadores a tiempo completo, apoyándose en otros artículos del citado estatuto, siempre y cuando estos últimos no realicen horas extraordinarias, en cuyo caso sí habrá que llevar un registro de las mismas.

El pequeño “caos” que genera en los empresarios la diversidad de sentencias y matices acerca de este asunto invita a los responsables de las empresas a mantener la máxima cautela e intención con respecto a él puesto que también es importante considerar que en la aprobación de la última sentencia del Tribunal Supremo ha habido cinco votos particulares (votos que dejan constancia de que algunos miembros no están de acuerdo con la decisión), con lo que el registro de las horas extraordinarias es un tema especialmente susceptible  a sufrir nuevos cambios.

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Compliance: ¿de quien es la responsabilidad ante un delito en la empresa?

El término compliance adquiere cada vez más importancia dentro de la cultura empresarial: según algunas fuentes, el fraude financiero en España creció durante el año pasado en torno a un 16%, mientras que en el ámbito empresarial este experimentó un aumento del 6%, datos que se pueden achacar tanto al periodo económico tan negativo que hemos sufrido en años recientes como a la ausencia de seguimiento en este tema por parte de las propias empresas al no calibrar adecuadamente el verdadero riesgo que supone.

¿Qué es el compliance?

Compliance es el término que hace referencia al conjunto de normas establecidas por ley que han de regir el funcionamiento interno de la empresa, tanto para cubrirse de posibles riesgos como para asentar de puertas para adentro el desarrollo de una educación empresarial honesta, algo que si bien ya ocurre en las grandes corporaciones de nuestro país, en las empresas más pequeñas sigue siendo una tarea pendiente.

Las consecuencias del no establecimiento de un programa de compliance pueden ser tan funestas que signifiquen el cierre de la sociedad y la prisión para su administrador, pues según las recientes modificaciones legislativas la responsabilidad de las decisiones tomadas por directivos o empleados que no se ajusten al marco legal será depositada en la propia sociedad, salvo si se demuestra que desde la misma se impulsaron, establecieron y controlaron las medidas necesarias encaminadas a evitar prácticas al margen de la ley.

Haciendo uso del refranero a modo de ejemplo de lo que el compliance supone, más vale prevenir que curar, y su aplicación es la herramienta más efectiva, tanto a nivel preventivo como a posteriori, de la que los administradores pueden hacer uso de cara a evitar la incertidumbre que la falta de control supone, así como para fijar las fronteras que permitan identificar la responsabilidad ante la posibilidad de incurrir en delito.

Como hemos mencionado, si bien las grandes empresas asumen los costes que sean necesarios para establecer un compliance de garantías, las pequeñas empresas aún mantienen ciertas reticencias comprensibles debido a que conlleva un coste que en estos casos puede antojarse de mayor relevancia, pero que supone un verdadero seguro para que los responsables de la empresa duerman tranquilos.

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Compliance como herramienta para asegurar la empresa

En los últimos años venimos escuchando con fuerza un concepto dentro del derecho jurídico de las empresas: compliance. Su significado es aún desconocido para muchos empresarios, algo que supone un riesgo tanto para ellos como para sus empresas.

Origen de la medida

Tras la reforma que el Código Penal sufrió en 2010, recae en las personas jurídicas la plena responsabilidad penal por los delitos que hayan sido consumados en su nombre o por algún representante legal o administrador, o por cualquier otro empleado que que se encuentren bajo su potestad, considerándose en este último punto que no se ha ejercido la supervisión suficiente.

¿Qué es el compliance?

El compliance consiste en llevar a cabo dentro de la empresa las actuaciones y procesos adecuados para asegurar que tanto la misma como sus directivos y empleados se rigen por el marco normativo aplicable. El cumplimiento de la normativa no ha de limitarse a aspectos meramente legales sino que también han de considerar políticas internas, compromiso con los clientes, proveedores y terceros, atendiendo también a la ética de sus actuaciones.

A este respecto, la Asociación Española de Normalización (UNE) ha elaborado un proyecto de norma que permita a las empresas certificar sus modelos de compliance: la UNE 19601, una herramienta que permita a las empresas mantener la tranquilidad en lo que se refiere a posibles condenas por algún delito que haya sido llevado a cabo por uno de sus empleados o directivos. Este UNE 19601 incluye buenos hábitos dentro de las empresas que se llevan a cabo a nivel internacional.

Para que una empresa se declare conforme a la norma esta deberá cumplir todos y cada uno de sus puntos, y aunque la certificación correspondiente que se le otorgue tendrá una duración de tres años deberá de examinarse que la norma es satisfecha de manera anual.

Las principales actuaciones que ha de llevar a cabo la empresa para el cumplimiento del une 19601 son:

  • Identificación: mediante ella sostiene la prevención de los riesgos a los que la empresa se expone.
  • Prevención: a colación del punto anterior, toca establecer una estrategia eficiente que sirva de protección.
  • Seguimiento: de nada serviría lo anterior si no se observa de manera exhaustiva que las medidas llevadas a cabo son eficientes.
  • Determinación: cabe la posibilidad de que, a pesar de llevar a cabo las actuaciones que consideremos adecuadas, se produzcan infracciones que hay que solventar de manera inmediata.
  • Asesoramiento: este punto es de vital importancia, pues si la plantilla de la empresa al completo no recibe la información adecuada en torno a la normativa será imposible que se pueda cumplir con eficacia.

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Lo que pagarás de IVA en 2017

El IVA es de las primeras cosas a las que el gobierno de turno recurre cuando toca ajustar presupuestos, atención de los medios de comunicación suele acaparar la atención de los medios de comunicación, pues todos tenemos un bolsillo y si se va a tocar preferimos estar al tanto de ello. ¿Qué rebajas o aumentos se han producido en el IVA de cara a este 2017? antes de ponernos al día conviene recordar los tres tipos de IVA en España.

Tipos de IVA

Como es lógico, no todos los productos a los que se aplica el IVA son iguales, y en función de la necesidad que tiene el consumidor en adquirirlo se aplica uno u otro tipo de impuesto.

IVA Superreducido. Se aplica un 4% de incremento a su precio final, y únicamente se da en cuatro países de la UE, además de España. Se trata de bienes de primera necesidad como alimentos, libros que no contengan publicidad, medicamentos, viviendas VPO, prótesis médicas, etc.

IVA Reducido. Se aplica un 10% de incremento a su precio final. comprende alimentos que no sean considerados de primera necesidad, productos farmacéuticos, billetes de transporte, entradas para espectáculos deportivos o exposiciones, etc.

IVA General. Se aplica un 21% de incremento a su precio final. Aquí se recogen artículos como el alcohol y el tabaco, la ropa, u otros que, a pesar de esta categorización, también son de uso cotidiano, como los combustibles, la luz, el teléfono, etc.

¿Qué novedades nos depara la última reforma del IVA?

El gobierno actual ha procedido a rebajar el impuesto sobre el valor añadido en espectáculos (cine aparte) pasando a ser el impuesto sobre este tipo de bienes de general a reducido, algo que también ocurrirá en las monturas de gafas y lentes de graduación. A pesar de estas medidas, el ejecutivo prevé aumentar su recaudación a través de este impuesto en más de un 7% con respecto al año anterior debido a la buena inercia económica.

 

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El TEAC resuelve que la prestación por maternidad sí ha de tributar

El Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC), órgano dependiente del Ministerio de Hacienda ha considerado que la cantidad percibida por las madres que disfruten de permiso de maternidad en su trabajo deben tributar por el IRPF, esgrimiendo para ello la necesidad de un criterio unificado a nivel nacional.

Después de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) declarase la exención de tributación para la mencionada prestación en el verano de 2016, y obligase a Hacienda a la devolución de las cantidades percibidas por tal concepto, el TEAC considera que debido a la “especial trascendencia” que el asunto supone para los afectados es necesario un criterio homogéneo. Dicha sentencia estableció que la Agencia Tributaria se hallaba en la obligación de retornar 3.135,11 euros (intereses aparte) a una demandante, apoyando su decisión en las leyes del IRPF del año 2006 y de la Seguridad Social de 1994.

El TEAC respalda su decisión encontrando resoluciones de tribunales económico-administrativos que han dictaminado partiendo de su misma postura, como los de Andalucía, Castilla-La Mancha, La Rioja o Murcia. Este organismo delimita la exención a las prestaciones recibidas que sean de ámbito regional y local, y excluyendo a las percibidas que tienen como emisora a la Seguridad Social. Recalca también que el propósito de la prestación por maternidad de la Seguridad Social sustituye a retribución común, y que esta última no está exenta de gravamen.

Casos exentos de tributación

Además de las de ámbito regional y local, sí están exentas aquellas prestaciones que, aún dependiendo de la Seguridad Social, sean por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad.

 

 

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Impuesto de Plusvalía: ¿el principio del fin?

El Impuesto de Plusvalía hace referencia a aquel gravamen al cual tenemos que hacer frente a la hora de cesar en la titularidad de una propiedad urbana, ya sea por transmisión, herencia o legado, donación, compraventa, etc. Su cuantía se calcula de manera automática atendiendo a dos variables: el IBI y los años transcurridos desde que se adquirió su titularidad hasta que se deja de gozar de ella.

La controversia surge a partir de que el mercado inmobiliario se desajusta de manera tan abrupta como lo hizo tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, pues la correspondencia entre tiempo transcurrido y revalorización de la propiedad no tiene un resultado positivo, sino más bien al contrario: los valores que marca ahora el mercado inmobiliario son inferiores a los de, por poner un ejemplo, hace una década.

La importancia del impuesto para los ayuntamientos

Actualmente, el Impuesto de Plusvalía supone un ingreso muy importante para los ayuntamientos, llegando a equipararse su importancia con la del impuesto de circulación por ser los beneficios que generan muy similares; aún en los últimos años, época en la que se han producido muchas menos compraventas de inmuebles, los ayuntamientos han recibido cantidades que duplican las obtenidas en los años pretéritos a la crisis, algo que se debe a la actual fórmula de cálculo anteriormente mencionada.

¿Cuál es el futuro del Impuesto de Plusvalía?

Recientemente, el Tribunal Constitucional ha resuelto como anticonstitucionales determinados preceptos propios de este impuesto en una sentencia ante un caso planteado por un Juzgado de San Sebastián. A pesar de que este dictamen solo atañe a la norma foral vasca, estos preceptos son calcados a los que forman la norma estatal, con lo que más tarde o más temprano la aplicación de sentencias similares hará referencia a todos los casos similares a nivel nacional.

Posibles reclamaciones

Los contribuyentes que decidan reclamar la cuantía aportada “de más” con este tributo habrán de demostrar que la venta de la propiedad tuvo un impacto negativo para su hacienda particular, poniendo especial énfasis en la depreciación de su valor.

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¿Aprueba España el examen medioambiental de la Comisión Europea?

España se encuentra actualmente bajo la lupa de la Comisión Europea (CE), órgano que recientemente ha solicitado que se aumente la presión fiscal medioambiental y que se rebajen las subvenciones para los procesos que tienen un impacto negativo en el medio ambiente dentro de nuestras fronteras.

La realidad es que España es uno de los países miembros de la Unión Europea que menos dinero genera con los impuestos ambientales: un 1,85% del PIB, frente a la media europea del 2,46%. Bruselas señala una negativa desproporción entre este tipo de impuestos y, por ejemplo, el gravamen que se impone a las rentas del trabajo, y propone que la carga fiscal se traslade de unos ámbitos a otros. También se denuncia desde el órgano europeo la amenaza bajo la cual se encuentra actualmente la biodiversidad de las aguas españolas, debido en gran parte a la sobreexplotación pesquera y al vertido de residuos.

Manos a la obra

Parece que las advertencias procedentes de la CE no han caído en saco roto, y la propia Comisión Europea ha alzado el pulgar de aprobación ante el plan de presupuestos de España para 2017, según el cual nuestro país dedicará más recursos a promover medidas que equiparen su media fiscal medioambiental a la europea, y que intensifiquen el control sobre la emisión de gases de efecto invernadero y mejoren la gestión de aguas y residuos, medidas esta dos últimas en las que se ha hecho especial hincapié desde Bruselas.

Otro de los aspectos positivos es que, debido a la situación actual que se intenta corregir, el margen de mejora es muy amplio, de manera especial en sectores como los del transporte o la energía. Además, se resalta el arranque de la Red Española de Autoridades Ambientales, o el paradigma de ciudad sostenible que representan ciudades como Vitoria.

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Así será la protección de nuestros datos a partir de 2018

Formularios de contacto, papeles con nuestros datos, correos electrónicos, conversaciones telefónicas con teleoperadores…¿qué cantidad de información acerca de nosotros se traslada al limbo o escapa a nuestro control cada vez que permitimos a un tercero acceder a ella? Parece que este hecho cada vez nos preocupa más, y la propia UE se ha puesto manos a la obra con el objetivo de controlar, en cierta medida, el ingente tráfico de datos personales que almacenan y utilizan organizaciones y empresas.

A partir de 2018 tendremos derecho a recibir los datos que nos atañan y que hayamos facilitado a cualquier responsable de datos, y que estos sean transferidos sin rémora alguna a quien nosotros decidamos en el plazo máximo de un meses, o de tres si se trata de algún caso que represente una excepción por su complejidad. Estos datos no se limitarán a aquella información que hayamos entregado de manera activa, sino también a toda aquella que se derive de nuestra actividad. Así lo ha determinado el Grupo de Trabajo del Artículo 29 (GT 29), un organismo consultivo que aglutina, entre otras instituciones, a las autoridades de Protección de Datos de todos los estados miembros de la Unión Europea.

Con esta medida se pretende el libre flujo de datos dentro de la UE, favoreciéndose con ello la competencia entre empresas y, finalmente, el servicio que se le ofrece al usuario.

Lo que se plantea ahora es poder intercambiar todos esos datos de manera segura; en este sentido, será el encargado de transmitir la información quien se responsabilice ante pérdidas o violaciones de la información; del otro lado, se recomienda que el responsable que reciba esos datos aconseje al usuario acerca de cómo salvaguardar esa información más allá de sus competencias profesionales. Los responsables del tratamiento de estos datos deberán de trabajar a contrarreloj para estar preparados a nivel técnico a la hora de ejecutar solicitudes de portabilidad de datos de acuerdo a la nueva normativa que entrará en vigor en 2018.

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Los franceses reconocen el “Derecho a la desconexión”

 

Con la puesta en marcha del nuevo año, los franceses reconocen desde este primero de enero el derecho a estar desconectados del trabajo una vez finalice la jornada de trabajo, medida cuyos principios, si bien ya tenían respaldo legal, invita a empleados y empleadores a buscar soluciones negociadas al problema que surge cuando la jornada laboral se prolonga más allá de lo estipulado en el contrato.

En concreto, más de la tercera parte de los trabajadores galos utiliza alguna herramienta de trabajo una vez  finalizada su jornada, lo que ha desembocado en que más del 10% sufra agotamiento laboral.

La noticia ocurrida en el país vecino nos hace reflexionar acerca de la idoneidad de adoptarla en España.

En nuestro país, como en Francia, no existe obligación ni de alargar la jornada una vez pase el tiempo estipulado de duración de esta, ni de, por ejemplo, atender a un correo electrónico que aluda a tareas relacionadas con el trabajo. En realidad, la medida aparece como necesidad de subrayar la existencia de estos derechos, pues en en la práctica no se respetan.

La tecnología, un arma de doble filo

Si bien es cierto que los nuevos software informáticos nos facilitan en gran medida las tareas laborales y la manera de comunicarnos en el trabajo, también lo es que abren la puerta a la posibilidad de seguir trabajando desde casa, pues en muchos empleos las tareas que se pueden desempeñar en una oficina y en el hogar son las mismas debido a que todos disponemos de un ordenador personal o de un teléfono móvil. Esta tendencia a la permanente conexión con el trabajo repercute negativamente en la salud del trabajador, pues genera en él una situación de estrés difícilmente sostenible.

En la práctica, si bien el trabajador no tiene obligación de realizar ninguna tarea relacionada con el trabajo fuera de su jornadas, como ya hemos indicado, los casos en que se genera un conflicto por esta práctica entre empresario y trabajador, suelen denunciarse por parte de este último una vez terminada la relación laboral, pues si bien el derecho le asiste y no puede ser objeto de ningún perjuicio por ello, la relación laboral puede deteriorarse en términos “subjetivos” si se niega a atender a una llamada o a contestar a un mail fuera de su horario de trabajo.

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CLAVES PARA EL CIERRE FISCAL

Inmersos en la recta final del año, aún estamos a tiempo de identificar aquellas alternativas que optimicen y rebajen la factura fiscal del próximo Impuesto sobre la Renta de las personas físicas. Las opciones pasan por, exenciones, compensaciones, reducciones y deducciones.

Veamos algunas operaciones que pueden hacer que nuestra próxima declaración de renta sea menos gravosa.

Integración y Compensación de Rentas

La Base Imponible de la declaración se divide en:

1.- Base Imponible General.- Compuesta por los rendimientos de trabajo, rendimientos de capital mobiliario e inmobiliario, imputaciones de rentas, actividades económicas, y ganancias y pérdidas patrimoniales que no procedan de la transmisión de elementos patrimoniales.

La escala de gravamen aplicable a esta base es progresiva, tiene 5 tramos y los tipos oscilan entre el 19% y el 45%.

2.- Base Imponible del Ahorro.- La integran los rendimientos de capital mobiliario ( rentas del ahorro ) y las ganancias y pérdidas patrimoniales que procedan de la transmisión de elementos patrimoniales. La escala de gravamen aplicable a esta base también es progresiva, pero a diferencia de la anterior, los tipos oscilan entre el 19% y el 23%.

Entre ambas bases imponibles prevalece el principio de estanqueidad, es decir, no pueden compensarse rendimientos negativos de una, con los rendimientos positivos de la otra. Son independientes.

Por tanto, los rendimientos negativos y las pérdidas patrimoniales que se generen en la Base Imponible del Ahorro, solo se compensarán con los rendimientos positivos y ganancias patrimoniales generados también en dicha Base. De igual forma ocurre en la Base Imponible General.

¿ Como se integran y compensan entre sí estos rendimientos ­?

  • Los rendimientos de capital mobiliario se integrarán y compensarán entre sí. Si el resultado de esta compensación fuese negativo, se podrá compensar con el saldo positivo de ganancias patrimoniales, pero únicamente, con el límite del 15% del saldo de dichas ganancias. El importe restante no compensado, se podrá compensar de la misma forma en los próximos 4 años.
  • Las pérdidas patrimoniales se integrarán y compensarán entre sí igualmente. Si el saldo fuese negativo, se podrá compensar con el saldo positivo de los rendimientos de capital mobiliario, con el límite del 15% de dichos rendimientos. El importe restante no compensado se podrá compensar de la misma forma en los próximos 4 años.

Por tanto, si se han obtenido rendimientos negativos o pérdidas patrimoniales, sería interesante valorar la posibilidad de aflorar rendimientos positivos o ganancias patrimoniales y compensar.

Igualmente, si se han obtenido ganancias patrimoniales, interesaría aflorar pérdidas con objeto de que se compensen entre sí y minorar el coste fiscal.

Ganancias Patrimoniales Exentas

No todas las ganancias patrimoniales tributan. Existen determinadas operaciones que conviene tener presentes.

* REINVERSIÓN VIVIENDA HABITUAL

La ganancia obtenida por la transmisión de la vivienda habitual, estará exenta si el importe obtenido en la transmisión se reinvierte en la adquisición de otra vivienda habitual. Para ello deben de cumplirse determinados requisitos:

  • Tener menos de 65 años.
  • La adquisición de la nueva vivienda debe realizarse en el plazo de dos años siguientes a la transmisión, o bien que la nueva vivienda se hubiese adquirido dos años antes.

* TRANSMISIÓN VIVIENDA HABITUAL POR MAYORES DE 65 AÑOS.

Si se tienen más de 65 años, la ganancia patrimonial obtenida por la transmisión de la vivienda habitual estará exenta. No existen requisitos al respecto. No es necesario reinversión.

* EXENCIÓN POR REINVERSIÓN DE RENTAS VITALICIAS PARA MAYORES DE 65 AÑOS.

Si se tienen más de 65 años, la ganancia patrimonial obtenida por la transmisión de algún elemento patrimonial estará exenta, si el importe obtenido en la transmisión se reinvierte en una renta vitalicia asegurada. Sin embargo son exigibles algunos requisitos.

  • La reinversión debe hacerse en un plazo de 6 meses.
  • El importe máximo de reinversión es de 240.000 euros.
  • Se reinvierte el importe total obtenido en la transmisión.

Si se reinvierte un importe inferior al obtenido en la transmisión, o el importe de la transmisión es superior a 240.000 euros, la exención se mantiene, pero únicamente sobre la parte proporcional que corresponda a la cantidad invertida.

Aportaciones a Planes de Pensiones

Las cantidades aportadas a los planes de pensiones y otros sistemas de previsión social, reducen la base imponible general, con los siguientes límites:

– 8.000 euros anuales de aportación.

– 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.

Si además, el cónyuge obtiene rentas inferiores a 8.000 euros anuales, el contribuyente podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge hasta un limite de 2.500 euros anuales.

En caso de aportaciones a favor de personas con minusvalía, la reducción en la base imponible es muy superior, siendo el limite de 24.250 euros.

Aportaciones a Patrimonios Protegidos de Personas con Discapacidad

El cónyuge, tutores, o los parientes en línea directa o colateral hasta el tercer grado, de una persona con discapacidad, podrán reducirse su base imponible en un máximo de 10.000 euros anuales por aportaciones realizadas a un patrimonio protegido. El límite conjunto en caso de varios aportantes es de 24.250 euros anuales.

Si se realizasen aportaciones no dinerarias, se permite la reducción de su valor. Si éste superase los 10.000 euros anuales, el exceso se podrá reducir en los próximos 4 años.

Deducción Inversión Vivienda Habitual

Las cantidades entregadas al pago del préstamo utilizado para adquirir la vivienda habitual, así como las cantidades entregadas a cuenta para su construcción, se podrán deducir. La deducción será el 15% de dichas cantidades con un límite de 9.040 euros. Siempre teniendo en cuenta que la adquisición se haya producido antes del 1 de enero de 2013.

Desde dicha fecha la deducción por adquisición de vivienda habitual, no es aplicable.

Donaciones

Se podrán deducir de la cuota del Impuesto, las cantidades donadas a fundaciones, ONG´s, Asociaciones de utilidad pública… aplicando la siguiente escala:

Aportación                            % Deducción

150 euros                             75%

Desde 150 euros                 30%

Si en años anteriores, se han realizado donaciones a la misma Entidad, por un importe igual o superior en cada uno de ellos al del ejercicio anterior, el porcentaje del 30% indicado ascendería al 35%.

Es importante tener en cuenta que la base de la deducción no podrá ser superior al 10% de la Base liquidable en ningún caso.

Deducción por Inversión en Empresas de Nueva o Reciente Creación

Deducción del 20 % sobre la cuota íntegra del IRPF de las cantidades satisfechas en el ejercicio 2016 por la suscripción de acciones o participaciones en empresa de nueva o reciente creación.

La base máxima de la deducción es de 50.0000 euros.

No obstante esta deducción está sujeta a determinados requisitos.

  • Los fondos propios de la empresa en la que se invierta no pueden superar los 400.000 euros. El objetivo de esta bonificación fiscal es el de apoyar a las start up y compañías de reciente creación y pymes.
  • No se admitirá la inversión en empresas cotizadas, incluidas las del Mercado Alternativo Bursátil.
  • La inversión debe realizarse en empresas cuya forma societaria sea una de las siguientes: Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima Laboral o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral.
  • La empresa deberá, lógicamente, realizar actividad económica.

Hay que tener en cuenta además algunas condiciones sobre las propias acciones, empezando por el hecho de que deben mantenerse al menos durante tres años.

Con objeto de evitar que las inversiones se concentren en proyectos familiares, la participación conjunta del contribuyente y familiares no podrá superar el 40% de la empresa.

Los extremeños contamos además con una deducción del 20% sobre la inversión en nuevas empresas y ampliaciones de capital en sociedades de la región, con un máximo de 4.000 euros al año. El límite para el capital social del contribuyente y sus familiares hasta tercer grado, es del 40% de la empresa y es necesario mantener la inversión durante tres años.

En caso de que la inversión corresponda a una una ampliación de capital, la empresa no podrá tener una vida mayor a tres años. Lo que quiere decir que deberá de haberse constituido en los tres ejercicios anteriores a la compra de las acciones.

Deducción por Realización de Actividades Económicas

Deducción del 5% de los rendimientos netos de actividades económicas que se inviertan en elementos nuevos del inmovilizado material, inmaterial o inversiones inmobiliarias afectos a actividades económicas.

El importe de la deducción no puede exceder del importe de la cuota íntegra del periodo impositivo en el que se obtuvieron los rendimientos que se reinvierten.

Esta deducción se practicará en el periodo impositivo en el que se efectúe la inversión.

En definitiva, teniendo en cuenta estas alternativas, la factura fiscal puede variar.

Optimizar, Optimizar, Optimizar. De esto se trata.