abogados online

La consulta jurídica gratuita 24 horas

Realizar una consulta con una asesoría de abogados online, de forma gratuita a través de un chat puede ser una buena alternativa.

De esta forma, en lugar de acudir a un bufete, podemos ahorrarnos tiempo y dinero.

Muchas preguntas legales, que pueden surgirnos a diario, pueden contestarse en la red gracias a la figura de los abogados online.

Poder plantear este tipo de cuestiones supone un gran ahorro para quienes necesitan abogados con consulta gratuita.

Al mismo tiempo estos profesionales del derecho deben configurar sus páginas web con algunos fundamentos.

Además hay determinados servicios o tareas que no pueden realizarse en internet y requieren otro tipo de atención.

Como ciudadano tienes obligación de conocer tus derechos y deberes, y ahora es más sencillo gracias a las nuevas tecnologías y a los abogados online.

Para que los servicios ofrecidos sean eficaces debemos tener en cuenta algunos factores:

  • Los abogados online mediante chat más eficaces son los que ofrecen respuestas a preguntas habituales y generales.
  • Si no hay respuesta a la pregunta puede contactarse con un abogado civil y exponer la cuestión gratis y sin compromiso.
  • La plataforma de consulta debe ser una página limpia que permita la navegación y ayude a encontrar los temas legales acerca de los que quiere informarse.
  • Para evaluar a un abogado, al menos deberíamos tener una consulta gratuita de una o dos horas.

¿Es realmente posible una consulta gratuita con los abogados online?

Las condiciones del servicio deben estar claras desde el principio.

Para comenzar la relación abogado – cliente es necesario cumplimentar el formulario de contacto como primer requisito.

La respuesta debe ser rápida y en pocas horas para atraer clientes y continuar de forma fluida la conversación.

Si el primer contacto es gratis y te gusta el trato ofrecido es más fácil contratar sus servicios.

Este tipo de servicios se facturan por horas y son más económicos que acudir a una abogado presencial.

Las especialidades suelen ser variadas, derecho legal y bancario, civil o derecho inmobiliario.

Normalmente ofrecen consulta inicial gratuita. Puedes ver qué te parecen y si te gustan contactar con ellos para intentar que lleven tu caso.

Muchos piensan que no compensa tener este tipo de servicios si dispones de un despacho físico.

Están equivocados:

  • las consultas suelen ser más ágiles,
  • se atiende al cliente de una forma mucho más dinámica,
  • los costes son más baratos,
  • y optimizamos nuestro tiempo.
  • Para el abogado es más rentable poder gestionar varias consultas de forma simultánea.

¿Son realmente bueno los abogados online?

Si un despacho con este tipo de abogados tiene gran demanda en internet su servicios de asesoramiento es de calidad.

Es uno de los principales factores por lo que se rige el mercado en Internet.

La privacidad en internet es mucho mayor que de forma personal. Entablar una conversación en un blog o un chat es mucho más anónimo.

Finalmente, para las empresas, disponer de estos servicios supone una ventaja competitiva.

La rapidez comercial en la respuesta a preguntas jurídicas es fundamental en todo caso.

intimidad

Las novedades del artículo 20bis del Estatuto de los Trabajadores ligado al derecho a la intimidad.

El 7 de diciembre ha sido la fecha de entrada en vigor de la nueva LOPD (Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales).

Entre sus novedades, encontramos el nuevo artículo 20bis que se ha introducido en el Estatuto de los Trabajadores, ligado al derecho a la intimidad y a la desconexión digital.

Qué tiene de nuevo el artículo 20bis del Estatuto de los Trabajadores

Bajo el título “derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión” se determina de forma expresa que:

“los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales”.

Cuál es la relación del art. 20bis con otros artículos de la ley

El nuevo artículo 20bis debe ponerse en relación con los siguientes artículos de la LPDGDD:

Artículo 87. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
  1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador.
  2. El empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de la obligaciones laborales o estatutarias y de garantizarla integridad de dichos dispositivos.
  3. Los empleadores deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional  y legalmente. En la elaboración de los mismos deberán participar los representantes de los trabajadores.

El acceso por el empleador al contenido de dispositivos digitales respecto de los que se hayan admitido su uso para fines privados requerirán que se especifique de modo preciso los usos autorizados.

Y se establecerán garantías para preservar la intimidad de los trabajadores, tales como, la determinación de los periodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados.

Los trabajadores deberán ser informados de los criterios de utilización a los que se refiere este apartado.

Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
  2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
  3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.
Artículo 89. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
  1. Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Los empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida.En el supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores o los empleados públicos se entenderá cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de esta ley orgánica.
  2. En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.
  3. La utilización de sistemas similares a los referidos en los apartados anteriores para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en los apartados anteriores. La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de esta ley.

Se hace muy necesario desarrollar una política interna en relación con la desconexión digital, revisando las políticas de implantación y uso de los sistemas de videovigilancia, grabación, etc, en el lugar de trabajo, siempre escuchando a los representantes de los trabajadores en relación con todo lo relacionado con el derecho a la intimidad.