temporales-fijos-tribunal-europeo

Fijos vs. Temporales. ¿Y ahora qué?

Hace poco más de una semana nos encontrábamos la noticia en los medios de comunicación: el Tribunal Europeo de Justicia dictaminó que en España se han de equiparar las condiciones de despido de los trabajadores temporales y los fijos, pues según este organismo se considera que en nuestro país se discrimina a los primeros, por lo que el Partido Popular, que actualmente ostenta el gobierno en funciones, promoverá en el Congreso una iniciativa que obtenga como resultado la equidad entre ambos tipos de trabajadores.

Es evidente que se va a tener que realizar una reforma del Estatuto de los Trabajadores; sin embargo, no lo son tanto otros aspectos referentes al fallo del TJUE. Una de las principales dudas que se presentan es el alcance de la sentencia, pues existen interrogantes de si afectará sólo a trabajadores interinos o, por el contrario, a todos los temporales.

De igual modo, suscita controversia entre los interlocutores que se suman el debate generado tras la noticia el posible carácter retroactivo que debiera o no tener la sentencia; la mayoría señala que esto no se producirá en ningún caso, aunque algunos sí apuntan que sí afectará a aquellos interinos cuyo contrato aún no haya finalizado.

Incluso, y rizando el rizo, se plantea si es este un fallo que apunta en la dirección del contrato único por el que aboga Ciudadanos, cuarto principal partido político en España. A este respecto, muchos especialistas no creen que se vaya a establecer este contrato único a raíz del fallo del TJUE del 14 de septiembre, aunque sí es cierto que una de las diferencias más sustanciales entre contrato fijo y temporal se vería equiparado.

Otra interrogante que resultaría conveniente responder es si el empresario perdería la motivación a la hora de contratar a un trabajador interino para cubrir una determinada baja, pues a los costes de contratación ya existentes se les sumaría el de la hipotética indemnización.